【1】 可口可乐

管理培训生项目简介
         管理培训生项目是可口可乐专门提供给优秀应届毕业生为期三年的发展项目。
         项目包括:公司核心部门间的轮职、为你精心定制的培训计划、海外工作机会、并由公司高层经理担任你的职业导师。加入可口可乐将充分发挥并挑战你的潜能,为你打造个人职业的快速成长。
可口可乐管理培训生面经全过程
        首先,写这篇面经的目的是:

- 能对明年申请相同项目的同学有所启发;
- 感谢曾经分享自己求职经验的版友;
- 总结找此类工作的经验和要点。

        其次,想大致说一下可口可乐的这个职位。与往年不同,今年招的管理培训生将会参与公司三个division的轮岗,为期一年半;之前会有半年的培训,之后有机会去总部培训一年。
所以整个项目将会历时三年。招聘活动从今年的 10 月上旬开始,到 12 月中旬终面结束,一共经历了两个多月时间。据了解,最后拿到offer的六个人都是本科生,来自全国各地。此外还要澄清的是,可口可乐在中国只有一家公司,我们看到的例如“太古可口可乐公司”、“申美可口可乐公司”之类的均为可口可乐在中国的装瓶厂,其招聘流程和职位等均不相同。
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10月1日-10月31日 网申
        可口可乐今年与中华阴才网合作,先进行了网上申请。由于不限制专业和学校,申请者众多,据说超过了 17,000 人,并以复旦和交大的居多。网申时要填三个 open question,全英文。
   Tips:

- 网申要趁早;
- Open question不可胡乱填写,之后面试的时候可能会问到相关问题;
- 由于可口可乐很注重diversity,所以可能来自非市场专业的申请者会更受欢迎。

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11月2日-11月5日 在线测试
         今年可口可乐用了 SHL 的测试题,形式是在线答题,时间是半个多小时,内容包括 verbal和 numerical,全英文。在开始答题前会有一些练习的题目,正式答题期间不能停断。
   Tips:

- 挑选网速较快的时段进行答题,并保证一切客观因素稳定;
- 尽量不要开词霸查词,不然会来不及,也不要使用 windows 自带的计算器,**能事先准备好纸、笔;
- 答题之前先做一些类似的题目练习下,并保证速度;
- 做题目时,不能修改已经做好的题目。

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11月12日-11月14日 电话面试
        电话面试一般持续 5-10 分钟,内容包括自我介绍、简历上的一些问题,以及对可口可乐价值观的理解等,全英文。主要考察的可能还是英语表达能力和沟通能力。
           Tips:

- 接到电话不要紧张,电话的 mm 声音很好听,也不会 challenge 你,慢慢说就可以了;
- 我是第三天晚上 8 点钟接到的电话,所以需要耐心等待;
- 如果不方便接电话,似乎可以和电面的 mm 商量换时间。

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11月19日-11月23日 F2F 面试
      面对面的面试在可口可乐上海举行,地点在金桥,由HR或者部门主管做面官,持续时间为半个小时左右,全英文。面试的内容主要包括两部分:第一部分是会针对简历上的个人信息和实习经历提问,大约有4-5个问题左右;第二部分是open question,面官会要求面试者针对问题举出具体例子来回答,例如为什么要申请MT这个职位,在学校收获**的是什么,在实习中遇到的**的困难是什么,面对组内成员的意见不一致,作为leader有什么办法等等,大概有 7-8 个类似的问题。
         Tips:

- Be confident, be yourself;
- Open question 的时候可以结合自己的实习和校园经历来说,但是一定要具体到细节;
- 之前一天一定要休息好,并保证面试当天仪表整洁,需要穿正装。

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12月4日-12月5日 AC(Assessment Center)
        今年的 AC 在外高桥的假日酒店里,分两天举行,第一天15个人,第二天16个人。AC主要分两部分,群面和一对一面试,用的都是SHL的题目。群面是8个人围成一桌,先看25分钟材料,再小组成员一起讨论问题,50分钟时间。讨论之后只要将结果写在答题纸上就可以了,并不需要做任何 presentation,讨论是全中文的。有 5 个面官坐在我们身后,聆听每个人的发言并打分。由于群面的材料是 confidential 的,所以在此不便透露,只能说是个 case study,并需要计算。
         Tips:

- 看懂材料,了解最后要出哪些结果;
- 讨论的时候并不一定需要 leader,但是一定要找机会说出能令人信服的 idea;
- 重点讨论关键问题,概念之类的无关紧要的问题就绕过。

        一对一的面试也是 case study,有 75 分钟的准备时间和 30 分钟的 presentation + Q&A时间。准备的时候有草稿纸可以记录想法,还有白板纸和马克笔,可以列一下 presentation时候的提纲,或者图释之类的。Presenation 之后考官会 challenge 不少问题,整个过程全英文。
         Tips:

- 材料内容很多,看完之后需要列一个适合做 presetation 的提纲,以便能够充分利用到所给的信息和数据;
- Presentation 的时候不要紧张,根据自己写的内容把每一项都说清楚;
- 注意做 presentation 时候的基本礼节和技巧,例如身体面对考官,吐字清晰等;
- 当考官 challenge 你的时候,一定要结合之前 present 的 idea 来说,并要自圆其说;
- 自信、自信再自信。

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12月14日 终面,发 offer
         终面一共有 9 个人参加,还是分为两组,分别与可口可乐各部门的 7 个 VP 和 director面试,5 个外国人 2 个中国人,全英文。整个终面持续了 40 分钟左右,先是 3 分钟的自我介绍,再面官会问一些问题。之后两场的 9 个人聚在一间会议室中,HR 当场宣布拿到 offer 的 6个人的名字。
 Tips:

- 其实到了最后就没有什么技巧了,纯粹是看看老板们是不是喜欢你,自己是不是能够 rp爆发。

【2】联合利华

管理培训生项目简介
这是你的选择
        有很多原因会让你将管理培训生项目考虑作为职业生涯起点——全面了解商业运作,培养专业技能和**才能,得到**的工作辅导,等等。联合利华的管理培训生项计划正是为那些愿意全身心投入企业运作、渴望获得成功的优秀年轻人所准备的。
为什么选择联合利华的管理培训生
         联合利华的管理培训生计划旨在培养和挖掘具有**者潜质的人才,使他们在深度和广度上积累专业技能与经验,并且获取对于企业运作和商业文化的全面了解。
公司为每个管理培训生度身定做了一个发展计划。通过不同岗位的工作轮调、专业的培训课程、以及接受资深经理的工作指导和个人辅导等,管理培训生将完全融入公司文化和其
所在的部门运作中,并为自己职业生涯的继续发展奠定一个扎实的基础。

你的收获
 

1. 通过对国际化企业运作和管理方式的了解和对当地竞争环境和消费者的洞察,将国际化的思维方式应用到本地的商业实践中。
2. 能够将商业战略转化为部门和个人的行动计划,对内部和外部的挑战和机遇作出回应,并严格付诸实施。
3. 能够发现问题和抓住机遇,利用学到的工具和技巧进行缜密的分析,从而作出决策。
4. 增强在团队中工作的自信心,了解相辅相成的重要性,激励他人尽职负责,培养良好人际沟通技巧。

联合利华管理培训生招聘问答集绵
Q:只有应届毕业生能够申请今年的管理培训生项目吗?非应届毕业生有何途径能够来联合利华工作或实习?
        A:管理培训生项目是针对应届毕业生的。非应届毕业生可以通过我们公司的网站或者校园BBS等获取招聘信息。

Q:联合利华是否只录取它去作宣讲会的大学的学生?其他学校的学生会有平等的机会吗?
        A:我们宣讲会地点的选择是在综合考虑全国各大高校的分布和时间、人力的分配基础上作出的。同时我们在其他学校也利用海报和BBS发布了信息,欢迎广大同学来听讲和投递简历。我们招收管理培训生看重的是个人的素质和潜力,对各大高校的学生我们是一视同仁的。

Q:管理培训生招募是否有专业限制?
         A:大多数部门对系别没有特别要求,公司注重的是个人体现出来的潜能;只有少数部门需要专业背景,如供应链部门需要理工科背景,产品发展部门需要具备化学、工程学、物理学或者其他相关学科教育背景。

Q:是否只有在宣讲会上作介绍的部门才会在该校招收管理培训生?
         A:不是的,由于时间因素我们有选择性地在各个高校作某些部门的介绍,但在该校招收管理培训生并不局限于这些部门。今年我们招收管理培训生的部门有市场部、客户发展部、供应链(产品制造、物流和供应链管理)、产品发展、财务部、人力资源部和饮食策划部门,同学们可以通过我们的网站“部门概况”版块详细了解各部门情况,结合自身特点作出正确的选择。

Q:如果我没有被第一志愿部门录取,还有机会进入其他部门吗?
         A:如果你的确表现出适合某一部门的潜力,并且愿意进入这一部门,我们会考虑将你作为这一部门的候选人参与平等竞争。